本报讯（张晨悦）2025年陕西省9个设区市48个县区共招聘特岗教师1196人。近日，陕西省委编办、省教育厅等5部门就做好2025年特岗教师聘用与管理工作印发通知，要求按时足额发放特岗教师工资，切实解决特岗教师生活待遇问题，规范和加强特岗教师管理。
　　通知明确，确保特岗教师工资待遇按时正常足额发放，不折不扣落实好国家和陕西省关于特岗教师工资待遇有关政策。特岗教师在三年聘期内执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，其工资性年收入水平高于中央补助部分，由县（区、市）政府承担。
　　在生活保障方面，县（区、市）政府要落实资金，解决特岗教师地方性津补贴、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇（商业保险除外）应缴纳的相关费用。同时，各地需落实好特岗教师周转宿舍等生活待遇保障工作，妥善解决特岗教师在思想、工作、学习和生活上的困难。实施乡村教师生活补助政策的县（区、市），应将特岗教师纳入实施范围。
　　在管理考核上，特岗教师聘期内由县级教育局统一管理。县级教育局每学期进行一次考核，结果入档并作为办理特岗服务证书的依据；市级教育局每年进行抽查。对违反合同及规章制度的教师，将依法依规处理。
　　通知还明确，要确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、骨干选拔、继续教育、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。服务期满且考核合格并愿意留任的教师，将直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，并鼓励其继续扎根基层。同时，落实服务期满教师在报考公务员、硕士研究生等方面的优惠政策，尽快完成聘用合同签订，全力保障其合法权益。