近日，宁夏银川市金凤区通报2026年事业单位公开招聘违规问题，该区两个教师岗位查实存在个别人员有组织恶意“围报”行为。对此，当地依规取消相关考生面试入围资格，调整涉事岗位开考比例，严肃整治招考乱象，坚决守护招录公平。（据6月2日中国新闻网）

　　针对教师招聘违规“围报”行为取消考生面试资格，是维护事业单位公开招聘严肃性与公正性的必要举措，释放出招考公平底线不容践踏的鲜明信号。依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员在报名过程中，以伪造、涂改证件证明或其他不正当手段获取应聘资格的，一律取消本次应聘资格。
　　所谓“围报”，也叫“围考”“围岗”，是公职招聘考试中典型的投机舞弊行为。该行为主要分为两类：一是组织他人集中报名、恶意占位，人为抬高岗位报考热度，以此劝退正常报考的竞争者，降低自身竞争压力，谋取笔试、面试的不正当优势；二是在岗位报名人数未达开考比例时，刻意组织他人凑数报名，达标开考门槛，变相实现等额招考、规避竞争。
　　无论何种形式的“围报”，本质都是钻制度空子，是对招考公平底线的公然践踏、对考试诚信原则的严重挑衅。此类行为严重扰乱事业单位招聘秩序，阻碍优秀人才选拔，极大损害招考工作的公信力。事业单位、公职考试是社会人才流动的重要渠道，是无数普通人凭努力实现成长进阶的重要途径，招考公平不容任何破坏。
　　教师肩负传道授业解惑的使命，公平公正是教师的立身之本，更是教育事业的核心底线。教师招聘事关教师队伍建设质量与教育事业长远发展，招考环节的公平公正，是守护教育纯粹性的第一道关口，直接决定能否选拔出有道德情操、有扎实学识的优秀教育工作者。如若违规“围报”者侥幸入职，不仅会让品行不端者混入教师队伍，污染师资队伍风气，更会侵蚀教育公平根基，破坏整体教育生态。
　　公平正义是社会的底色，更是考试选拔的生命线，对“围报”投机行为必须坚持零容忍态度。整治招考“围报”乱象，既要依靠招考、监管部门事后依规从严惩处违规人员，更要前置防控、扎紧制度笼子，依托技术手段精准识别扎堆报考、异常报名等违规苗头，让隐蔽性极强的“围报”舞弊行为无所遁形。
　　一方面，事业单位、教师招聘报名系统应与学信网、户籍管理系统数据互通、联动核查，强化报名全流程资格审核，精准排查冒用他人信息、填报虚假信息报名的考生，深挖背后违规操作链条，严厉打击幕后黑手。另一方面，教师招聘可参照公务员考试标准，在笔试、面试环节统一设置合格最低分数线，严把人才选拔质量关。同时，针对报考人数刚达开考比例、竞争度偏低、弃考率过高的岗位，需开展专项核查，摸排考生关联关系与异常往来，精准甄别、从严查处各类“围报”违规行为，全方位筑牢招考公平防线。